Σύμφωνα με έρευνα της ΕΕ, 3,7 εκατομμύρια γυναίκες κατείχαν διοικητικές θέσεις το 2023, αύξηση σε σχέση με το 2014. Ωστόσο, οι γυναίκες αποτελούσαν μόνο το 34,8% όλων των διευθυντών.
Σύμφωνα με την έρευνα εργατικού δυναμικού της ΕΕ, η οποία αποτελεί την κύρια πηγή στατιστικών για την αγορά εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση, 3,7 εκατομμύρια γυναίκες κατείχαν διοικητικές θέσεις το 2023. Αυτό αντιπροσωπεύει αύξηση σε σχέση με το 2014, όταν 3,1 εκατομμύρια γυναίκες κατείχαν τέτοιες θέσεις. Παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες αποτελούσαν σχεδόν το μισό του συνόλου των απασχολουμένων στην ΕΕ (46,4%), η εκπροσώπησή τους σε διοικητικές θέσεις παρέμεινε χαμηλή – μόνο 34,8%. Το 2014, οι γυναίκες αποτελούσαν το 45,8% των απασχολουμένων και κατείχαν το 31,8% των διοικητικών θέσεων.
Μεταξύ των χωρών της ΕΕ, η υψηλότερη εκπροσώπηση γυναικών σε διοικητικές θέσεις το 2023 καταγράφηκε στη Σουηδία (43,7%), ακολουθούμενη από τη Λετονία (42,9%) και την Πολωνία (42,3%). Αντίθετα, οι χαμηλότερες ποσοστά παρατηρήθηκαν στο Λουξεμβούργο (22,2%), την Κροατία (23,8%) και την Τσεχία (27,4%).
Από το 2014, ο συνολικός αριθμός γυναικών σε διοικητικές θέσεις στην ΕΕ αυξήθηκε κατά 3,1 ποσοστιαίες μονάδες (pp) και σε 20 χώρες σημειώθηκε αύξηση. Η μεγαλύτερη αύξηση καταγράφηκε στην Κύπρο (+10,5 pp), τη Μάλτα (+8,3 pp) και τη Σουηδία (+6,5 pp). Αντίθετα, η μεγαλύτερη μείωση παρατηρήθηκε στην Ουγγαρία και τη Σλοβενία (και στις δύο -2,6 pp) και στη Λιθουανία (-1,7 pp).
Αυτά τα δεδομένα δείχνουν ότι, παρά τη θετική τάση, η εκπροσώπηση των γυναικών σε διοικητικές θέσεις παραμένει χαμηλή σε πολλές χώρες της ΕΕ. Η Ευρωπαϊκή Ένωση συνεχίζει να προσπαθεί να υποστηρίξει την ισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο και να αυξήσει τη συμμετοχή των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους
