Οι γυναίκες στην ΕΕ κερδίζουν κατά μέσο όρο 12% λιγότερα από τους άνδρες. Μια ανάλυση της διαφοράς αμοιβών φανερώνει διαφορές σε όλη την Ευρώπη. Ανακαλύψτε ποιες χώρες έχουν τις μεγαλύτερες ανισότητες.
Παρά την πρόοδο στην ισότητα των φύλων, οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση συνεχίζουν να κερδίζουν κατά μέσο όρο 12% λιγότερα από τους άνδρες. Σύμφωνα με τα στοιχεία του Eurostat για το 2023, οι γυναίκες κέρδιζαν κατά μέσο όρο μόνο 88 ευρώ για κάθε 100 ευρώ που κέρδιζαν οι άνδρες. Αυτή η διαφορά έχει μειωθεί κατά τέσσερα ποσοστιαία σημεία από το 2013, αλλά παραμένει ένα σημαντικό πρόβλημα.
Η διαφορά αμοιβών μεταξύ φύλων, ή "gender pay gap", ποικίλει σημαντικά μεταξύ των χωρών της ΕΕ. Ενώ στο Λουξεμβούργο οι γυναίκες κερδίζουν ακόμη και 0,7% περισσότερα από τους άνδρες, στη Λετονία αυτή η διαφορά φτάνει το 19%. Στην Αυστρία και την Τσεχία, οι γυναίκες κερδίζουν 82 ευρώ για κάθε 100 ευρώ που κερδίζουν οι άνδρες. Αν λάβουμε υπόψη έναν μέσο μηνιαίο μισθό 2.000 ευρώ στην Αυστρία, οι γυναίκες θα κέρδιζαν 360 ευρώ λιγότερα από τους άνδρες κάθε μήνα.
Είναι ενδιαφέρον ότι σε ορισμένες χώρες, όπως το Βέλγιο, η Ιταλία και η Ρουμανία, η διαφορά είναι μικρότερη από 5 ευρώ για κάθε 100 ευρώ. Η Ιταλία ανήκει ακόμη και στις χώρες με τις μικρότερες διαφορές, όπου οι γυναίκες κερδίζουν 98 ευρώ για κάθε 100 ευρώ που κερδίζουν οι άνδρες. Στη Γερμανία, που κατατάσσεται πέμπτη ανάμεσα σε 31 χώρες, οι γυναίκες κερδίζουν μόνο 82 ευρώ για κάθε 100 ευρώ που κερδίζουν οι άνδρες.
Οι χώρες της Ανατολικής και Κεντρικής Ευρώπης εμφανίζουν γενικά μεγαλύτερες διαφορές στις αμοιβές, ενώ η Νότια Ευρώπη, συμπεριλαμβανομένης της Ιταλίας, της Ισπανίας και της Πορτογαλίας, ανήκει στις περιοχές με τις μικρότερες ανισότητες. Εκπληκτικώς, ακόμη και οι σκανδιναβικές χώρες, που είναι γνωστές για τις πολιτικές ισότητας των φύλων, ξεπερνούν τον μέσο όρο της ΕΕ.
Γιατί οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα; Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εντοπίζει τέσσερις κύριους λόγους: η υπερπροσώπευση των γυναικών σε χαμηλότερα αμειβόμενους τομείς, η άνιση κατανομή της αμειβόμενης και μη αμειβόμενης εργασίας, το "γυάλινο ταβάνι" και η διακρίσεις στις αμοιβές. Οι γυναίκες εργάζονται συχνά σε τομείς όπως η υγεία, η φροντίδα και η εκπαίδευση, οι οποίοι υποτιμούνται συστηματικά. Παράλληλα, αφιερώνουν περισσότερο χρόνο σε μη αμειβόμενη εργασία, όπως οι οικιακές εργασίες και η φροντίδα παιδιών.
Η Ευρωπαϊκή Ένωση προσπαθεί να αντιμετωπίσει αυτά τα προβλήματα μέσω της οδηγίας για τη διαφάνεια των αμοιβών. Αυτή στοχεύει να αποκαλύψει τις αδικαιολόγητες διαφορές στους μισθούς και να προωθήσει μια δικαιότερη αμοιβή. Ωστόσο, υπάρχουν ακόμα πολλά να βελτιωθούν, ειδικά στον τομέα της απασχόλησης, όπου το ποσοστό απασχόλησης των ανδρών είναι υψηλότερο από αυτό των γυναικών και στις 32 ευρωπαϊκές χώρες.
